크루팩토리항공사지상직학원

[대한항공 대졸공채 자소서 항목] 

1. 대한항공 지원동기와 대한항공이 본인을 채용해야 하는 

사유를 구체적으로 작성하여 주십시오 (600자 이내)

지원동기의 경우 업게 전망, 회사의 최근 이슈 및 동향, 주력 사업 등을

살펴보며 지원서를 작성하는 지금이 아닌 평소의 관심 있는 태도를

통해 충성심을 보여주는 것이 좋습니다. 또는 회사가 지향하는 가치에

일치하는 자신의 직장관 및 신념 등을 연결하여 회사와 함께 같을 곳을

바라보며 성장할 수 있는 인재임을 피력하는 방법도 있습니다.

2. 기존의 관행 혹은 방식을 개선했던 경험 중 가장 보람 있고 

효과적이었던 경험 한 가지를 상세하게 설명하여 주십시오. (600자 이내)

기존 방식에 새로운 것을 접목하거나 비효율적이었던 방식을 효율적으로

바꾸는 등 직접 행동을 통해 문제를 개선했던경험을 작성해야 합니다.

반드시 들어가야 할 내용은 방식의 문제점, 새롭게 개선하려고 마음먹었던

결정적 계기, 개선을 위해 세웠던 구체적인 계획 그리고 그에 따른 결과

즉 성과를 제시하면 좋겠죠 ! 해당 경험을 근거로 입사 후 지원 직무 분야에서

자신의 창의성을 어떻게 발현할 수 있을지에 대한

지원자의 비전도 작성하면 좋을 것 같습니다.

3.  다른 사람과 협업하는 데 있어 중요한 역량이 무엇인지 제시하고, 

해당 역량을 키우기 위해 노력했던 본인의 경험을 설명하여 주십시오. (600자 이내)

협업을 하는데 있어서 가장 중요한 것을 찾아서 설명하고 또한

나의 경험에 비추어 설명하는 것이 가장 바람직하겠죠?

해당 역량을 키우기 위해 노력했던 경험이 공동의 목표달성

어떻게 이루었는지 묻는 질문이기도 합니다. 반드시 자신이 리더였던

경험일 필요는 없구요 구성원 간의 갈등 조정, 원활한 의사소통, 팀 내에서

지원자가 맡은 역할과 성과를 상세히 서술하여 협업에 필요한

역량을 갖춘 인재임을 강조하는 것이 중요합니다.

4. 조직 내 리더와 참모의 역할 및 필요 역량을 제시한 후, 본인은 어떠한 유형인지와

 그렇게 생각하는 사유를 근거와 함께 기술하여 주십시오. (600자 이내)

리더십을 강조하기보다 리더를 서포트 하는 팔로우십을 강조할 경우

신입사원으로 입사 후 팀워크 발휘를 위해 어떤 노력을 기울일 수

있을 지 작성하는 것도 필요합니다. 나의 경험에 비추어 작성할 때

추상적으로 쓰는 것보다는 구체적으로 쓰는 것이 가장 좋으며

생각이 나지 않는다면 내가 여태껏 해온 경험들을 쭉 작성하여

한번 정리해보면 빠르게 답이 나올 수도 있습니다.